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“90后”穿校服集体求职

11月5日,长沙航空职业技术学院2012届毕业生校园招聘周启动。身着校服应聘的学生们显得信心满满。

重视“90后”需求,学校需正确引导

2012年将是“90后”首入职场的高峰年,他们的活力和能力令用人单位惊喜,而张扬和自我却也让人头疼。与以往毕业生相比,他们除了对薪水和保险有要求外,更看重假期享受。

校服应聘,不搞“面子工程”

11月5日,一场颇有特色的招聘会在长沙航空职业技术学院启动。招聘现场设在学校体育馆,近百家企业招贤纳士。不过,应聘者统一着蓝色校服,看起来更像是学校的集体活动。

作为隶属于空军装备部的学校,学生们的校服很有特色,都是蓝色的空军服。学院招生就业处副处长王俊介绍,此次招聘会将持续一周,将为应届毕业生提供2000余个岗位,参加招聘会的毕业生大部分都是“90后”。由于学院实施军事化管理,因此所有学生在校都要身着校服,招聘会也不例外。王俊认为,统一着装应聘的好处在于,既可以降低学生就业成本,也可以促使他们在应聘前多“修炼内功”。

在现场,记者发现很难从一堆统一着装的学生里,一眼找出脱颖而出的人,对应聘者而言这会不会有些不利?不过,大多数“90后”毕业生对此并不担心。机械专业的学生吴军认为,这能让人心态很平静,不会把应聘视为自己“人生最重要的一刻”。“少了‘面子工程’,我们更有机会向招聘单位展示自己的魅力。”

“90后”喜欢有假期的企业

记者在招聘会现场发现,与以往毕业生相比,刚刚踏入社会的“90后”求职者的求职心态发生了很大变化,是否有“假期”也成了自薪金、福利、发展前景后吸引毕业生的又一大职场求职因素。

发动机专业的袁彩贤同学只带了2份简历到现场,他说:“如果没有特别合适的单位,我不会轻易递出我的简历。”身为职校学生,他给自己开出的期望薪金是税后2000元,他希望能加入保险齐全、假期较多、培训机制完善的企业。“现在大部分企业的休假很少,尤其是一些外企私企,几乎没有年假,一周也只休一天,压力非常大。我希望找一家休假多一点的单位,薪水少点也可以接受,这样我还能有机会在工作中随时学习充电。”

湖南一家大型机械公司的招聘人员黄伟坦承,“以前招聘时大部分毕业生关注的是薪水、福利等问题,现在毕业生关注的更多了,他们都希望有足够的假期。”

建议

“‘90后’有活力、有个性、学习能力强,但又比较张扬和注重自我。”长沙航空职业技术学院院长胡让良认为,企业必须重视“90后”的需求,不要只看到他们的缺点,还要看到他们身上的优点,比如思想活跃,能接受新观点,也敢于去实践等,正确引导才能充分调动“90后”的潜在优势。此外,学校也要对“90后”毕业生进行正确引导,帮助他们尽早适应社会的需求。目前,该院已将就业指导课纳入必修课,同时为每一位学生都进行了职业生涯规划。

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